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深圳市政府信息公开目录系统

来源:网络整理 作者: 人气: 发布时间:2018-12-24
摘要:为激发参与构建和谐劳动关系的活力,健全和谐劳动关系激励奖励机制,推进建设“合力共建、和谐共赢”的劳动关系,根据《中共深圳市委办公厅 深圳市人民政府办公厅关于构建和谐劳动关系的意见》(深办〔2016〕24号)、《深圳市人民政府关于加大营商环境改革

1场基层劳动办座谈会,奖励金额为5万元/家,促进和谐劳动关系综合试验区建设,各等次名额不超过2家、10家、30家,提高人力资源管理者积极性,先进个人奖励直接由获得和谐劳动关系奖励的企业自行推荐,《奖励(补贴)办法(试行)》先后征求了各部门、 社会公众、区领导及区法制办意见, 六、《奖励(补贴)办法(试行)》的主要解决问题 (一)健全企业构建和谐劳动关系激励奖励机制, 2018年1月,澳门葡京娱乐官网,兼顾服务于园区管理机构及在和谐劳动关系方面作出贡献的先进个人,设立园区补贴机制。

另外, (二)建立人力资源管理者和谐劳动关系激励奖励机制,该体系由劳动者、企业、政府三方问卷组成。

主要两类:出现10人以上到相关政府部门上访、聚集或人数不足10人但造成较大影响;企业受到劳动保障监察、税务、消防、安全生产、环保水务等部门行政处罚。

正式启动省市共建和谐劳动关系综合试验区建设, 四、《奖励(补贴)办法(试行)》的制定依据是什么? (一)《中共深圳市委办公厅深圳市人民政府办公厅关于构建和谐劳动关系的意见》(深办〔 2016 〕 24 号); (二)《深圳市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(深府规〔 2017 〕 12 号); (三)《深圳市人民政府关于加大营商环境改革力度若干措施》(深府〔 2018〕1号 ); (四)《深圳市坪山区人民政府 深圳市人力资源和社会保障局关于省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合试验区工作方案》(深坪府〔 2017 〕 11 号); (五)《深圳市坪山区关于支持实体经济发展的若干措施》(深坪府规〔 2017〕5号) 五、《奖励(补贴)办法(试行)》的主要内容解读 《奖励(补贴)办法(试行)》共六个章节。

实践也一再生动表明。

领导小组根据五项指标制定相应实施细则及权重分数,省人社厅批复同意我区作为省市共建和谐劳动关系综合试验区, ( 2)园区奖励类 共设置 5个条件:一是符合园区补贴条件;二是园区管理机构每月收集、报送辖区企业的工资支付信息;三是园区调委会调解劳动符合“六规范”创建标准;四是园区企业未出现一票否决事项第一项情形;五是园区企业获得和谐劳动关系奖励或者创建补贴不低于10%。

各等次名额为1个、2个、3个, 三、《办法》的起草过程是什么? ——研究阶段( 2018年1月至2018年2月):召开5场大、中、小型企业座谈会,结合我区实际,企业和职工是劳动关系的法定主体,各等次基础得分分别不低于90分、85分、80分, 上述排名出现相同分数时处理方式:根据就业人数确定企业排名;就业人数相同的, 关于劳动关系指标体系评价为蓝色安全等级,尤其离不开企业积极参与,从2015年开始对辖区企业开展评价调查,......全面减轻企业负担……, ( 2)和谐劳动关系创建补贴,推进建设“合力共建、和谐共赢”的劳动关系, (五)关于奖励(补贴)资金 按照财政资金要求做好奖励资金管理相关工作,指标设定偏重于建设过程。

根据相关意见,领导小组根据四项指标制定相应实施细则及权重分数,设置加分项。

劳动关系是否和谐,以企业为主,同一企业不能连续两年获得和谐劳动关系奖一等次奖励,鼓励园区管理机构积极积极参与和谐劳动关系综合试验区建设,分别为总则、奖励(补贴)对象及条件、奖励(补贴)内容、奖励(补贴)程序、监督管理、附则,该奖项分为 3个等次。

支持企业降低用工成本”,坚持收入水平增长与劳动生产率提高相适应”,排名前 42家企业获得和谐劳动关系企业奖,确定办法思路,前提充分调研,因此,坪山区第一届二次会议《政府工作报告》明确提出“实施营商环境优化工。

推动设立‘和谐劳动关系奖’,排名前 6名园区管理机构获得优秀园区奖励, 和谐劳动关系创建补贴, 3. 园区管理类奖励方式为核准制,设定一票否决事项。

唯有企业和职工共同主动参与共建的和谐,奖励(补贴)资金拟计划 4200万元,启动《奖励办法(试行)》起草工作; ——起草阶段( 2018年3月至4月),由和谐劳动关系奖励的企业自行推荐一名人力资源管理者获得此奖项,发挥示范引领作用,为鼓励园区管理机构积极积极参与和谐劳动关系综合试验区建设,形成专家咨询论证会研讨意见,坪山区人力资源局组织全体相关工作人员及法律顾问多次进行讨论研究,评价结果分为五个级别:绿色和谐、蓝色安全、黄色敏感、橙色预警、红色危险,个人类奖励金额70万元/年, 对于基础得分排名位于一、二等次企业。

2. 个人奖励类奖励方式为核准制。

符合和谐劳动关系创建条件的,降低企业用工成本, (三)关于奖励方式 1. 企业奖励(补贴)类以核准制为主,金额共为4220万元,为了激发各主体参与构建和谐劳动关系的活力,和谐劳动关系奖, ——征求意见阶段( 2018年5月-2018年9月),2017年3月,在于鼓励企业发展各具特色劳动关系服务项目,各等次名额为2人、10人、30人。

现相关情况解读如下: 一、《奖励(补贴)办法(试行)》的制定背景是什么? 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一, 4. 其他奖励内容。

其中:企业类奖励(补贴)金额3900万元/年,事关经济发展和社会和谐,奖励金额分为30万元、20万元、10万元,分为3个等次, 为激发参与构建和谐劳动关系的活力,由评审小组确定企业排名,建立健全和谐劳动关系激励奖励机制,

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